职位类别(职位类别怎么填写)

大家好，近很多小伙伴想了解职位类别，下面是(www.5000future)小编整理的职位类别相关内容分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、职位类别怎么填写
• 2、公务员的职位划分为哪几类
• 3、职位类别是什么意思
• 4、职位类别指的是什么

职位类别怎么填写

职位类别主要分为以下几类：

**大类：昌悄国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

第二大类：专业技术人员。

第三大类：办事人员和有关人员。

第四大类：商业、服务业人员。

第五大类：农、中含林、牧、渔、水利业生产人员。

第六大类：生产、运输设备 作人员及有关人员。

第七大类：**。

第八大类：特殊职业的卖迅笑其他从业人员。

工作职位类别通常是指根据职位的工作 质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同 质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。

公务员的职位划分为哪几类

公务员已经成为目前就业的热门选择，那么大家都知道公务员的职位划分为哪几类吗，今天高顿公考小编就来解答这个问题。

公务员法第十六条规定，公务员职位类别按照公务员职位的 质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊 ，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

一、综合管理类

综合管理类职位，是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的羡困职位。这类职位数量大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级激棚调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

二、专业技术类

专业技术类职位，是指承担专业技术工作职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的职位。具有强技术 、低替代 的特点。比如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。

专业技术类职位根据工作 质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。设置这类职位，有利于从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人オ，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

三、行政执法类

行政执法类职位，是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行 、强制 。

行政执法类职位根据工作 质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

除上述三类职位外，目前还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊 ，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与明派则其他职位类别的公务员有所区别。

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职位类别是什么意思

职位类别是指公务员职位按照公务员职位的 质划分的不同类别。

拓展资料

职位类别特征

职位类别并不是硬 规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；

职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；

职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法；

职位类别所依据的根本要素是职位的工作 质、难易程度、责任大小及所需资格条件；

职位类别是以“事”为中心的分类，即“因启改事择人”。

职位类别分类

执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行 ，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制 。

技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术 ；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代 ；三是技术权威 。

管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨悄旦判询、决策、组织、指迟团挥、协调、监督及机关内部管理工作。

职位类别指的是什么

职位类别指的是按照公务激扰大员职位的 质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的 质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊 ，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作 质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。

职位类别的特征

1、职位类别是以事为中心的分类，即因事择人。

2、职位类别所依据的根本要素是职位的工作 质、难易程度、责任大小及所需资格条件。

3、职位类别并不是硬 规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的。

4、职位类别不李橘是明竖固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动。

5、职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

以上就是职位类别的介绍，希望能对大家有所帮助。