税前1万税后多少(工资10000五险一金扣多少)

很多人对职场五险一金不是很清楚。让我们仔细看看：

教育保险

1.生育保险由单位缴纳(男女职工均可)。

2.生育保险必须缴费满一年以上才能享受。

3.男女享受的福利有差别。

4.女职工享受产假津贴、生育医疗费、营养补助等补贴，其中产假津贴为4个月工资。男人有权享受10天的假期和津贴。

养老保险

1.养老金：基本养老金个人账户资金。

2.基本养老金：由社会统筹基金支付。按照社会平均工资的一定比例(20%左右)，单位缴纳的部分直接划入统筹基金。

3.个人账户资金：个人缴纳的养老保险形成的账户资金，利率约等于银行一年期存款利率。

付出多不等于付出多。基础养老金是一样的，但是个人账户资金不一样。付出更多并不意味着等待更多。从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种保障。

工伤保险

1.只要签订了真实劳动合同的员工，在工作时间或者工作场所受到伤害，都可以申请工伤认定。

2.上下班途中受伤的人也可以申请工伤。

3、48小时是关键时间点。患有慢性疾病的员工，在工作中生病，并在48小时内死亡，被认为是工伤。

试用期也可以享受保险

试用期也是合同期限的组成部分。即使员工说不需要，企业也要给员工投保，这是法律义务，商业保险不能代替社会保险。

五险一金怎么交？

1.企业和个人各交多少钱(以北京为例：假设税前收入1万元)

2.个人缴费：8%的养老保险，2%的医疗保险(加3元)，0.2%的失业保险，12%的住房公积金=22.2%，税后个人实际收入为7454.30元。

3.企业缴费：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%，约合410元。

4.钱在哪里交？

单位保险3210元，个人保险1023元，上缴社保机构；公积金：单位和个人各1200元，上缴公积金管理机构；应向税务机关缴纳个人所得税322.70。

住房公积金

1.可以提取公积金用于购房、装修、住房。

2.存着不划算。当年缴纳的只能享受存款利率，往年缴纳的享受3个月定期存款利率。

预付给新进员工的钱

下岗失业人员、企业退休人员和在职职工在领取基本生活费、失业保险金、养老金和工资期间，人均收入低于当地低生活保障标准的，可以申请低保。

失业保险

要领取失业保险，必须满足两个条件：

1.单位和个人已按规定履行缴纳失业保险义务满一年；

2.主动辞职。

自辞职之日起60日内办理，凭职业指导培训卡、户口本、身份证、终止劳动(聘用)合同或工作关系证明及照片到户籍所在地镇劳动保障部门进行失业登记。

必须在户口所在地办理。大部分城市每月失业保险几百元，基本不超过1000元。

领取失业保险金时间短：失业前已缴费1至5年的，多领取12个月；5-10年，可领取18个月；缴费10年以上的，可以拿24个月。

医疗保险(注：并不是所有的医疗行为都能获得医疗保险)

1.不在医保范围内的：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕(孕)、性功能障碍、精神疾病、在国内外发生的医疗费用等。

2.交通事故，被歹徒伤害